Munkaerőkölcsönzés Németországban kétféle bérezéssel történhet.
Az egyikben a béreket és egyéb juttatásokat valamely fémipari szakszervezet feltételei szerint kötelező számfejteni. A másikban ugyanazt a bruttó javadalmazást és egyéb juttatásokat kell nyújtani, amit az a német Megbízó partner fizetne a szóban forgó dolgozónak (figyelembe véve a szakmai és nyelvtudását), ahol egyébként majd dolgozni fog. Ennek a megnevezése azonos elbánás (Equal-Pay).
Mi ez utóbbi választottuk, mint általában a magyar munkaerőkölcsönző cégek, mivel jóval átláthatóbb, és bizonyosan nem okoz bérfeszültséget a szóban forgó Megbízó partner saját állományában álló és a kölcsönbe vett munkavállalók között.
Ugyanakkor azonos bruttó juttatás mellett az általunk alkalmazott és kölcsönbe adott dolgozók 400-600 €-val többet vihetnek haza, mint a német alkalmazásban álló társaik. Persze, erre lehetne mondani, hogy ez a német munkavállalókkal szemben jogtalan előnyt jelent. Ugyanakkor egy magyar munkavállalónak a kettős háztartása, a hazautazásai miatt jóval több költsége is felmerül, mint egy „echte” német munkavállalónak.
A munkaerőkölcsönzés legfőbb hátránya az alapesetben maximum 18 hónapos egybefüggő munkaszerződés, amelynek lejárta után adott Megbízó partnernél (de nem adott címen, hanem adott jogi személynél) végzett munkában 3 hónapos kényszerszünetet kell tartani, különben a 18. hónap végén automatikusan átkerül a munkavállaló a német Megbízó partner állományába, ezzel pedig a jóval kedvezőtlenebb TB járulékok kerülnek tőle attól kezdve levonásra.
(A fenti szigorítást egyébként 2017-ben vezették be Németországban és nem csak a magyar, hanem bármely nemzethez tartozó munkaerőkölcsönző cégekre vonatkozik).
Az átmeneti 3 hónapos szünet áthidalására kedvező megoldásokat tudunk felkínálni, amelyekről egy személyes bemutatkozás alkalmával részletesen tájékoztatni fogunk. Majd a szünet után pedig újra 18 hónapon keresztül lehet a korábbi Megbízó partnernél kölcsönbe adott munkavállalóként zavartalanul dolgozni.
Szerencsére vannak a szigorú német szabályozásban is törvényes kiskapuk, amelyekkel az egybefüggő alkalmazás a 18 hónapról 24 hónapra is kitolható, illetve a 3 hónapos szünet is 2 hónaposra csökkenthető. Utóbbi praktikusan alkalmas egy hosszabb együttöltött családi pihenésre.
Ami még a velünk való együttműködés javára írható, hogy mi mindennemű problémádban segítségedre vagyunk, ami a kint előfordulhat (munkahelyi, szállás, orvosi, banki, adózási, bejelentési, nyelvtanulási stb. ügyek), amikben német alkalmazásban többnyire csak Magadra számíthatsz.
Annyit még fontos tudnod, hogy a hivatalos német szabadnapokat (vagy ha a szóban forgó Megbízó ennél többet biztosít a saját dolgozóinak, akkor azt), valamint a bajor fizetett ünnepnapokat (vagyis, ami nem hétvégére esik), a teljes órabérrel, napi 8 órával számfejtjük és fizetjük részedre. A táppénzes napokra ugyanez vonatkozik, ám egy hétnél hosszabb betegség esetén átmenetileg haza kell rendeljünk, ahol az itthoni táppénzszabályoknak megfelelően a szakmai minimálbér (2019-ben 195.000 Ft) után kapod majd először az éves szinten maximum 15 nap betegszabadságot, majd utána a táppénzt a OEP-től, ugyanis a magyar bejelentés mellett alap és sürgősségi egészségügyi ellátásra jogosult vagy Németországban, viszont pénzbeli juttatásokra nem.
